Garante Privacy : Rilevazione presenze e dati biometrici. Non basta il consenso dei lavoratori
Con provvedimento n. 167/2025 il Garante per la Privacy ha ribadito che ai sensi dell’ art. 9 del GDPR, il trattamento delle impronte digitali e di altri dati biometrici è vietato, salvo specifiche eccezioni previste da norme specifiche o da contratto collettivo, e solo in presenza di garanzie appropriate per i lavoratori. In ogni caso, il trattamento deve rispondere a un interesse pubblico, come specifiche [...]
Cassazione: può essere licenziato chi fa attività ludica durante la malattia ritardando la guarigione
È quanto affermato dalla Cassazione con l’ordinanza n. 11154 del 28.04.2025. È dunque passibile di licenziamento il lavoratore che, durante la malattia, si dedica ad attività ludica, compromettendo o ritardando, anche solo potenzialmente, la guarigione. https://www.lavorosi.it/fileadmin/user_upload/GIURISPRUDENZA_2025/Cass.-ord.-n.-11154-2025.pdf
Disposizioni in materia di lavoro – norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota n. 579 del 22 gennaio 2025, con la quale fornisce le prime indicazioni operative relative alla procedura di dimissioni per fatti concludenti in caso di assenza ingiustificata del lavoratore, prevista dall’articolo 26, comma 7-bis, del decreto legislativo n. 151 del 2015, come introdotto dall’articolo 19, della Legge n. 203/2024 (cd. Collegato Lavoro). INL-dimissioni-concludenti-2025.pdf
Disposizioni in materia di lavoro
È stata pubblicata sulla G.U. n. 303 del 28 dicembre 2024, la Legge n. 203/2024, c.d. Collegato Lavoro, recante disposizioni in materia di lavoro. Il provvedimento entra in vigore il 12 gennaio 2025, intervenendo su numerosi aspetti della disciplina lavoristica nonché sui temi della salute, sicurezza e previdenza. Di seguito il link per il collegamento diretto alla Legge: https://www.lavorosi.it/fileadmin/user_upload/PRASSI_2024/gazzetta-ufficiale-legge-13-dicembre-2024-n-203-collegato-lavoro.pdf
Corte Costituzionale, sentenza n. 128/2024: le novità in punto di licenziamento per g.m.o.
Corte Costituzionale, sentenza n. 128/2024: le novità in punto di licenziamento per g.m.o. La Corte costituzionale, con sentenza n. 128, depositata il 16 luglio 2024, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del d.lgs. 4 marzo 2015 n. 23, nella parte in cui non prevede che la tutela reintegratoria attenuata si applichi anche nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l’insussistenza del fatto [...]
Decreto legge Coesione: le novità in materia di lavoro
Il decreto legge 7 maggio 2024, n. 60, "Decreto Coesione", è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 105/2024, recante “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di politiche di coesione”. Il provvedimento è volto a realizzare la riforma della politica di coesione inserita nell’ambito della revisione del PNRR, al fine di accelerare e rafforzare l’attuazione degli interventi finanziati dalla politica di coesione 2021-2027 e mirati a ridurre i [...]
